Casemanager Wabo

Functie omschrijving

Werken voor Woerden en Oudewater

Team VTH zoekt een casemanager Wabo

-       32 - 36 uur – functieschaal 9

5 redenen waarom jij als casemanager Wabo wilt werken bij de gemeente Woerden:

• Een uitdaging waarin jij jezelf en het vakgebied kunt ontwikkelen.
• Schakelen tussen complexe vraagstukken, diverse projecten en verschillende belanghebbenden.
• Een baan met veel verantwoordelijkheid.
• De ruimte om te werken waar, wanneer en hoe jij wilt.
• Onbeperkt volgen van opleidingen en trainingen bij de Groene Hart Academie

 

De functie

Als casemanager behandel en coördineer je omgevingsaanvragen en principeverzoeken. Je bent verantwoordelijk voor het totale vergunningsproces; van aanvraag tot en met besluitvorming. Tijdens dit proces organiseer en begeleid je het overleg met de aanvrager. Je bent proactief in contact met burgers en bedrijven. Voor de aanvrager speel jij dus een belangrijke rol en zorg je voor een juiste behandeling van het verzoek of de aanvraag. Indien nodig vraag je advies aan collega’s en externe partijen, zodat we tot een goede vergunningverlening komen.

Als casemanager heb je dus te maken met veel verschillende belanghebbenden. Deze belangen op elkaar afstemmen binnen complexe vraagstukken, daar krijg jij energie van. Een belangrijke opgave met een grote verantwoordelijkheid.

Dit doe jij door:

• Het integraal beoordelen en toetsen van binnengekomen principeverzoeken en vergunningaanvragen, aan de hand van beleid, wet- en regelgeving, indien nodig door het betrekken van collega’s of bestuur.
• Het leveren van een bijdrage aan beleidsontwikkeling en adviseren over (beleids-)aspecten op het gebied van vergunningverlening Wabo.
• Een bijdrage leveren aan het continu verbeteren van de werkprocessen.
• Het vertalen van ontwikkelingen en meewerken aan de proces- en cultuurverandering in het kader van de Omgevingswet.

Het team en de organisatie

Je komt te werken bij het team Vergunning, Toezicht en Handhaving (VTH). Samen met het Klant Contact Centrum vormen wij het domein Dienstverlening. Wat deze twee teams primair verbindt, is de nauwe relatie met de inwoners van Oudewater en Woerden. Klantcontact is het dagelijks werk van VTH en KCC. Ons continue doel is het verbeteren van de relatie met onze klanten. Wat wij ook met elkaar delen, is een gezonde dosis humor en veel enthousiasme!

De gemeente Woerden is een inclusieve organisatie. Wij hechten er veel waarde aan de diversiteit van onze samenleving weerspiegeld te zien in onze organisatie. Dit betekent dat wij niet alleen de ruimte bieden aan iedereen maar diversiteit ook als kracht zien. Wij werken voor twee gemeentebesturen, Oudewater en Woerden: Hoe dat gaat lees je op https://www.woerden.nl/werken-voor-woerden-en-oudewater.

Wat neem je mee?

Competenties

Je bent een enthousiast persoon en dienstverlening zit in jouw genen. Hierdoor weet jij oplossingsgericht mee te denken met de aanvrager. Je bent een echte teamspeler en neemt je collega’s op positieve wijze mee in veranderingen en ontwikkelingen. Ook deel je met veel plezier jouw inhoudelijke kennis met je collega’s. Feedback is voor jou een cadeautje. Je bent communicatief sterk en mede daardoor een echte netwerker. Je bent resultaatgericht en besluitvaardig en beschikt over politieke sensitiviteit.

Kennis en ervaring

• Een relevante afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau (bijvoorbeeld op het gebied van ruimtelijke ordening, bouwkunde of juridisch/recht).
• Ervaring in een soortgelijke functie waar je ruime ervaring hebt opgedaan met het toetsen van aanvragen en verbeteren van de bijhorende processen.
• Jij bent goed in het toetsen en coördineren van ingediende bouwplannen en kent de complexiteit van inhoudelijke aanvragen.
• Een goede actuele kennis van bestuursrecht en de Wabo.

Arbeidsvoorwaardelijk

Bij de gemeente Woerden hebben wij oog voor jou. Als professional maar ook als individu. De sfeer is innovatief, dynamisch en persoonlijk. In onze gemeente krijg je vrijheid om hier de invulling aan te geven die bij jou het beste past. Bijvoorbeeld door het nieuwe werken, wat plaats en tijd onafhankelijk is.  

Concreet bieden we het volgende:

• Een salaris van minimaal € 2.878 (aanloopschaal 8) en maximaal € 4.537 (schaal 9) op basis van 36 uur.
• Een Individueel Keuze Budget van 17,05%.
• Bij goed functioneren krijg je na een jaar een vast contract.
• Een iPhone, laptop, een thuiswerkvergoeding en een vergoeding voor de inrichting van je thuiswerkplek.
• De keuze mogelijkheid om te werken zonder verlofregistratie en te werken op de locatie die het beste bij jou en de situatie past. Kortom, alle ruimte voor een goede balans tussen werk en privé.
• De mogelijkheid om gebruik te maken van onze Groene Hart Academie, interne opleidingen en trainingen te volgen.

De sollicitatieprocedure

• Met vragen kun je contact opnemen met onze recruiter, Melissa Baas (06 5008 1816).
• De selectiegesprekken vinden doorlopend plaats, bij voldoende passende sollicitanten wordt de vacature gesloten.
• Een antecedentenonderzoek kan onderdeel uitmaken van de procedure.
• Als jij de kandidaat bent die bij ons in dienst gaat treden bespreken we telefonisch het arbeidsvoorwaardelijke aanbod.
• Wanneer je bij ons start volg je een introductieprogramma om je wegwijs te maken binnen onze gemeente.

Solliciteer