Consulent inkomen en preventie

Functie omschrijving

Voor het Zorgteam zoeken wij een:

Consulent inkomen en preventie

Voor 28-36 uur per week

Wat ga je doen?

Een consulent inkomen en preventie is verantwoordelijk voor het volgen en afhandelen van signalen uit de RIS applicatie. Je start met het ontvangen van een achterstandssignaal van één of meerdere signaalpartners. Op basis van deze achterstandssignalen wordt er middels een passende interventie contact gelegd met de inwoner. Tijdens het contact worden beginnende geldproblemen in beeld gebracht en wordt er een brede uitvraag (alle leefgebieden) gedaan. Samen met de inwoner wordt er gezocht naar een passende oplossing voor de (geld)problemen. Doel hiervan is om de inwoner financieel (zelf)redzaam te houden en/ of te maken. Er wordt een passend advies opgesteld en een mogelijke oplossing gerealiseerd (Quick fix). Waar nodig wordt er samen met de inwoner contact opgenomen met de schuldeiser(s), doorverwezen naar een samenwerkingspartner, of een kort budgetcoachtraject ingezet. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het afhandelen van aanvragen voor inkomensondersteuning.

Over het team

Het Zorgteam is een integraal team dat inwoners van 0 tot 110 jaar ondersteunt bij vragen op het gebied van welzijn en zorg. De wetgeving die wordt uitgevoerd is de Wmo, Jeugdzorg, wet gemeentelijke schuldhulpverlening, gehandicaptenparkeerkaarten, Participatiewet, onderdeel bijzondere bijstand en lokaal minimabeleid zoals het Koggenfonds en het Kinder-koggenfonds.

Wie ben jij?

Je kunt zowel goed zelfstandig als in teamverband werken je staat stevig in je schoenen, je bent organisatorisch sterk en kunt goed plannen. Je bent bekend met motiverende gesprekvoering en kunt dit inzetten om de (zelf)redzaamheid van de inwoner te vergroten. Daarnaast heb je een gezonde dosis humor, ben je stressbestendig en heb je kennis van relevante wet- en regelgeving.

Wat heb je in huis?

• Een afgeronde HBO opleiding (SJD, MWD, SPH etc.).
• Je beschikt over minimaal drie jaar werkervaring binnen het vakgebied.
• Je hebt affiniteit en enige ervaring met het begeleiden van inwoners met schuldenproblematiek.
• Je hebt kennis van relevante wet- en regelgeving en de richtlijnen in het kader van de Participatiewet, WMO, Jeugdzorg en het gemeentelijk beleid.
• Je hebt kennis van de sociale kaart en de ontwikkelingen binnen het Sociaal domein.
• Je bent leergierig en gemotiveerd om trainingen/opleidingen te volgen.
• In bezit van een rijbewijs en auto.

Wat hebben wij jou te bieden?

Een dynamische functie bij de beste werkgever van 2021 in onze branche. Koggenland is namelijk een “world-class workplace”. Wij hebben een informele, professionele en familiaire cultuur waar hard werken en een goede sfeer hand in hand gaan. Aandacht hebben voor elkaar, persoonlijk contact en korte lijnen met onze collega’s, inwoners en ondernemers vinden wij belangrijk. Naast een prettige werkomgeving bieden wij je ook:

• een dynamische functie voor 28-36 uur per week in een hecht en professioneel team;
• afhankelijk van de opleiding en ervaring een salaris van minimaal € 2.878,- en maximaal € 4.052,- bruto per maand o.b.v. 36 uur per week, salarisschaal 8;
• aanvullend een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05%, opgebouwd uit vakantiegeld en een eindejaarsuitkering. Je kunt het IKB flexibel inzetten voor aankoop van verlofdagen of maandelijks uit laten betalen. De keuze is aan jou;
• een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar met uitzicht op een vast dienstverband;
• de mogelijkheid om hybride te werken met een thuiswerkvergoeding;
• opleiding en ontwikkeling verzorgd door de Westfriesland Academie;
• vele activiteiten vanuit onze personeelsvereniging.

Meer informatie?

Voor meer informatie over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met Marit Gieling, Teamleider Zorgteam, via telefoon (0229) 54 84 00. Heb je vragen over de procedure? Neem dan telefonisch of via WhatsApp contact op met Nadine Koning, HR adviseur, bereikbaar via 06 5016 4619. Wil je meer weten over Koggenland? Kijk dan op onze website www.koggenland.nl.

Hebben wij jouw interesse gewekt?

Solliciteer dan snel op deze vacature. Spreekt jouw motivatie en CV ons aan dan wachten we niet op een sluitingsdatum maar gaan we graag gelijk met je in gesprek! De kans is dan ook aanwezig dat de vacature tussentijds wordt gepauzeerd en mogelijk zelfs is ingevuld vóór de sluitingsdatum.

Over Gemeente Koggenland
Tussen Hoorn en Heerhugowaard, op korte reistijd van de Randstad en dicht bij de snelweg, ligt een groene uitgestrekte polder: welkom in gemeente Koggenland! Kenmerkend voor gemeente Koggenland zijn de typische Westfriese dorpen, de nuchtere mentaliteit en de gemoedelijke sfeer. De gemeente heeft ruim 22.000 inwoners. Wij vinden het belangrijk dat onze inwoners, ondernemers en maatschappelijke organisaties de ruimte krijgen om hun ideeën ten aanzien van hun leef- en werkomgeving te kunnen uiten en verder te kunnen ontplooien.

Over de organisatie
De organisatie bestaat uit de afdelingen Dienstverlening, Bedrijfsvoering en Bestuur. Er zijn zo’n 200 medewerkers werkzaam voor gemeente Koggenland. De organisatie wil zich onderscheiden met ondernemende collega’s die kwaliteit en samenwerking hoog in het vaandel hebben staan en kansen weten te benutten. Wij vinden het belangrijk te streven naar resultaten waar we trots op kunnen zijn.

Er heerst een informele sfeer en de lijnen zijn kort. Daarnaast heb je veel vrijheid om je eigen werk te organiseren. Voor onze nieuwe collega’s hebben we een introductieprogramma samengesteld en helpt jouw buddy je verder op weg. Een actieve personeelsvereniging organiseert regelmatige activiteiten om ook op een andere manier met de collega’s in contact te zijn.

Beste werkgever
Dat het leuk is om bij Koggenland te werken staat buiten kijf. Koggenland is namelijk verkozen tot de beste werkgever 2021 in onze branche. Als blijk van waardering mochten wij het keurmerk World-class Workplace in ontvangst nemen. Dit keurmerk is honderd procent gebaseerd op de feedback van medewerkers.

Wij luisteren naar medewerkers en maken gebruik van hun feedback om de organisatie continu te verbeteren. We scoren hoog op bevlogenheid, medewerkers zijn vol passie met hun werk bezig. Medewerkers ervaren vrijheid om hun werk zelf zo goed mogelijk in te richten en er is voldoende rolduidelijkheid. Nu er veel thuisgewerkt wordt, zijn dit belangrijke voorwaarden voor succes. Als gemeente zijn we blij met deze titel, het motiveert ons om sterke punten te behouden en verbeterpunten verder aan te pakken. We willen dit vasthouden en zelfs nog beter worden. Dit gaan we gezamenlijk doen.

Wil je meer weten over Koggenland?
Bekijk dan onze missie en visie op https://www.koggenland.nl/missie-en-visie.

Solliciteer