Functie omschrijving
Wil jij aan de lat staan om de zorg en aandacht voor goede arbeidsomstandigheden te integreren binnen de gehele gemeentelijke organisatie, wil jij ons Arbo- en veiligheidsbeleid samen met medewerkers en leidinggevenden mede vorm geven? En hou jij van coördinerend én van uitvoerend werk?
Dan zoeken we jou!
Voor onze groeiende gemeente zijn we op zoek naar een:
Medewerker Arbo en Veiligheid
24 uur per week
Die graag zorgt voor veilige middelen & meewerkt aan veilig gedrag.
- Ben jij communicatief vaardig en doortastend?
- Heb je gevoel voor onderlinge verhoudingen?
- En kun je goed plannen en organiseren?
Dan gaan we graag met je in gesprek. Zeker als je wilt werken voor een vooruitstrevende gemeente: In Oss denk & doe je mee.
Goed om te weten: Oss is drie keer uitgeroepen tot meest inspirerende Global Goals-gemeente van Nederland. Samen met onze inwoners maken we van de wereld een betere plek aan de hand van de zeventien duurzame ontwikkelingsdoelen van de Verenigde Naties.
Dit ga je doen
Als Medewerker Arbo en Veiligheid bij de gemeente Oss heb je een breed en gevarieerd takenpakket waarbij het accent ligt op uitvoering en operationele advisering rondom Arbo en interne veiligheid. Deze functie bestaat uit meerdere rollen. Je bent:
- Arbo Coördinator.
- Preventiemedewerker Arbo en Veiligheid.
- Hoofd BHV en Interventieteam.
Je bent daarnaast sparringpartner van de Arbo beleidsadviseur en signaleert en adviseert je medewerkers en leidinggevenden op gebied van Arbo en interne veiligheid.
ARBO
- Je draagt zorg voor het opstellen en bewaken van plannen van aanpak voortkomend uit de RI&E.
- Je signaleert gevaren en risico’s met betrekking tot arbeidsomstandigheden.
- Je bewaakt de administratieve verplichtingen (wet- en regelgeving).
- Je bent gesprekspartner van beleidsadviseur Arbo en de arbo-commissie.
- Je implementeert (mede) en bewaakt de kwaliteit van het arbobeleid.
- Je helpt en adviseert collega’s bij de juiste werkhouding en werkplekaanpassingen.
Veiligheid en BHV
- Je optimaliseert de uitvoering van de BHV-organisatie en het Interventieteam: werven nieuwe leden, mede bewaken planning & inroostering, initiëren en voorzitten van overleggen, bewaken actielijsten, uitzetten van oefeningen én het organiseren en coördineren van opleidingen.
- Je registreert en verwerkt agressiemeldingen (Gemeentelijke incidenten registratie) en adviseert over aangifte, begeleiding, vervolg en nazorg.
- Coördinatie van het nazorgteam; faciliteren van de leidinggevende bij het houden van een orde gesprek.
- Verantwoordelijk voor de uitvoering en mede verantwoordelijk voor de implementatie van het protocol de weerbare medewerker.
En verder...
- Ben je digitaal vaardig.
- Kun je proactief en zelfstandig werken.
- Heb je meerjarige werkervaring in een soortgelijke functie.
Waarom werken bij gemeente Oss zo aantrekkelijk is
Wil jij denken & doen? Dan is er geen betere werkgever dan de gemeente Oss. We staan landelijk bekend als een gemeente die initiatief beloont en mensen de ruimte geeft om te pionieren. In de stad Oss zelf, maar ook in zijn levendige kernen. Goed om te weten: als gemeente groeien we hard. Dat betekent dat je mag meedenken & meebouwen aan onze organisatie. Uiteraard kun je daarbij ook gericht werken aan je persoonlijke ontwikkeling.
Dit is wat we je bieden
- Je krijgt een arbeidsovereenkomst voor een jaar voor 24 uur per week. Bevalt het ons beiden? Dan krijg je een vast dienstverband.
- Een salaris van maximaal € 4.052,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek (functieschaal 8). De aanloopschaal voor deze functie is schaal 7. Je salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring.
- Arbeidsvoorwaarden die je voor een deel zelf kunt bepalen met het Individueel Keuzebudget (IKB). Van je loon wordt maandelijks 17,05% gereserveerd en kun je inzetten zoals je zelf wilt. Bijvoorbeeld om een fiets of extra verlof te kopen of je laat het uitbetalen op een moment dat jou past.
- Individuele opleidingsmogelijkheden en een leerplein met een ruim aanbod.
- In Oss werken we tOss. Dat betekent dat je daar werkt waar jij je werk het beste kunt doen. Gelet op de aard van de functie is dat vooral op het gemeentehuis als hoofd BHV en Interventieteam.
- Om te zorgen dat je goed je werk kunt doen, krijg je een laptop en een Iphone. Op de dagen dat je thuiswerkt krijg je een vergoeding hybride werken van € 3,- per dag.
- Pensioen opbouw bij het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds (ABP).
- 20 wettelijke vakantiedagen en 7 bovenwettelijke vakantiedagen per kalenderjaar op basis van een fulltime dienstverband.
- Ondersteuning bij de inrichting van een goede en verantwoorde thuiswerkplek.
- Een vergoeding van maximaal € 750,- per jaar als je duurzaam reist. Je reist duurzaam als je naar je werk loopt, fietst, met een 100% elektrische scooter/auto komt of met het OV reist.
- Een gemeentehuis op 5 minuten loopafstand van het treinstation.
- Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof en de mogelijkheid om uren te sparen voor lang verlof.
Dit is wat je nodig hebt
- Je hebt een hbo-werk- en -denkniveau, bij voorkeur op het gebied Integrale veiligheid.
- Je beschikt over kennis van relevante Arbowetgeving.
- En je hebt bij voorkeur ervaring met het coördineren, uitvoeren en evalueren van de RI&E.
Laat van je horen!
Wil je denken & doen? Dan zijn we misschien wel een goede match! Je brief en cv kun je richten aan Marinus de Bruijn via
het sollicitatieformulier op onze website. Deze vacature staat open tot we een geschikte kandidaat hebben gevonden. Reageer dus zo snel mogelijk! Gesprekken worden in overleg gepland.
Als je het fijn vindt, kunnen we eerst even kennismaken. Dat kan in het gemeentehuis, maar ook digitaal. We vertellen je dan meer over de vacature. En we leren elkaar ook alvast een beetje beter kennen.
Bij Renske van Dijk kun je terecht voor een eerste kennismaking, vragen over de functie of de sollicitatieprocedure via telefoonnummer 14-0412.
Ben je benieuwd naar de ervaringsverhalen van onze medewerkers? Kijk dan zeker even op
www.werkenbijoss.nl.
Deze vacature staat gelijktijdig in- en extern uit. Bij gelijke geschiktheid heeft een interne kandidaat voorrang.
Het aanvragen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is vast onderdeel bij onze indiensttredingsprocedure.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Solliciteer
