(Senior) Beleidsmedewerker mobiliteit

Functie omschrijving

De omschakeling naar de Omgevingswet biedt volop kansen en mogelijkheden om onze leefomgeving verkeersveiliger, leefbaarder en bereikbaarder te maken. Spreekt het je aan om hier op hoog niveau aan te werken in een omgeving waar veel speelt en gebeurt? Maak dan een carrière-overstap naar HLTsamen!

(Senior) Beleidsmedewerker mobiliteit
36 uur

Wat ga je doen?
Als (senior) beleidsmedewerker mobiliteit draag je op hoog niveau bij aan de optimalisering van de infrastructuur in onze gemeenten Hillegom, Lisse en Teylingen. Dit doe je samen met directe collega’s van het Cluster Mobiliteit en in afstemming met de politiek-bestuurlijke top van onze organisatie. Naast deze interne stakeholders weet je externe stakeholders en inwoners te betrekken bij de totstandkoming van beleid en de uitvoering hiervan.

Jij:

• werkt met je directe collega’s aan concrete projecten om de bereikbaarheid, verkeersveiligheid en leefbaarheid van onze gemeenten te verbeteren. Dit op basis van het recent vastgestelde mobiliteitsplan;
• bent een betrokken adviseur en sparringpartner voor de drie colleges van Burgemeester en Wethouders en de portefeuillehouders Mobiliteit;
• bent namens HLTsamen dé spil in de bovenlokale samenwerking tussen de gemeenten in de Duin- en Bollenstreek, Holland Rijnland, de provincies Noord- en Zuid-Holland en het Rijk;
• hebt oog voor het aantrekken van externe middelen en weet concrete projecten aan te dragen voor subsidieregelingen van Provincie en Rijk;
• draagt bij aan de ontwikkeling van het Cluster Mobiliteit.

Wat wij jou bieden
In onze organisatie krijg je veel ruimte om met jouw ideeën aan de slag te gaan. Professionele en persoonlijke betrokkenheid gaan bij ons hand in hand. Je standplaats is het bestuurscentrum van de gemeente Teylingen te Voorhout.

Verder kun je van ons verwachten:

• een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor één jaar. Zijn we allebei tevreden over dat eerste jaar? Dan zetten we deze graag om in een vast contract;
• in overeenstemming met je kennis en ervaring een bruto jaarsalaris van minimaal € 43.402,- en maximaal € 75.455,- op basis van een 36-urige werkweek. Dit is inclusief een persoonlijk budget van ruim 17% van je salaris. Dit is opgebouwd uit een vakantietoelage (8%), een eindejaarsuitkering (6,75%), een levensloopbijdrage (1,5%) en de waarde van 14,4 bovenwettelijke verlofuren (0,8%);
• op jaarbasis 26 vakantiedagen en een uitstekende verlofregeling, waaronder betaald ouderschapsverlof;
• flexibiliteit in je werktijden, een telefoon en laptop in bruikleen en goede thuiswerkfaciliteiten om waar, wanneer en hoe je wilt je werk te kunnen doen. We werken daar waar dat voor ons werk het beste werkt, en dat hoeft niet altijd op kantoor te zijn;
• ruimte voor je (persoonlijke) ontwikkeling en groei. Zo kan je een Talenten Motivatie Analyse doen, krijg je ontwikkelgesprekken en kun je via onze HLTacademy online allerlei cursussen en trainingen doen. En natuurlijk kun je ook externe opleidingen doen.
• prima secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een werkgeversbijdrage van 70% in de opbouw van je pensioen via ABP, keuze uit enkele collectieve ziektekostenverzekeringen, een tegemoetkoming in je zorgkosten, een vergoeding voor je reiskosten als je op locatie werkt en een thuiswerkvergoeding voor de dagen waarop je thuis aan het werk bent;
• gratis parkeergelegenheid bij al onze locaties en de mogelijkheid om voor dienstreizen gebruik te maken van onze elektrische dienstfietsen, -scooters en –auto’s.

Een dag uit het leven van een beleidsmedewerker mobiliteit
De maandag start met een portefeuillehoudersoverleg Ruimte. Je wordt ingebeld om de portefeuillehouder te informeren over de voortgang van het Mobiliteitsplan. Daarnaast hebben jullie het over het participatieproces richting inwoners en raadsleden. Na dit overleg belt een collega. Zij geeft vanavond een webinar over een project ter verbetering van de verkeersveiligheid op een spoorwegovergang. Zij vraagt je mee te denken over hoe ze haar verhaal krachtig neer kan zetten.

Na een korte pauze heb je een overleg met je collega’s uit de buurgemeenten. Op het bestuurlijk overleg mobiliteit van Holland Rijnland gaan jullie het programma Noordelijke Ontsluiting Duin- en Bollenstreek bespreken. Het is zaak om hiervoor namens de Duin- en Bollenstreek met eensluidende inzet te komen. Behalve de inhoud bespreken jullie ook de strategie en lijn die de bestuurders moeten aanhouden in het bestuurlijk overleg. Hierna bespreek je met een directe collega een aantal concrete projecten, die onderdeel zijn de Centrumvisie van één van onze gemeenten.

Aangezien er vandaag ook een avondprogramma is, pak je even wat rust. Na het avondeten ga je naar het gemeentehuis van één van onze gemeenten om de voortgang van het Uitvoeringsprogramma Mobiliteit toe te lichten aan de gemeenteraad. Je presentatie loopt goed en de wethouder beantwoordt de vragen vanuit de raad goed. Voldaan loop je om 21:00 uur het gemeentehuis uit. Dit was de maandag!

Dit ben jij
Jij kunt boven het werkveld gaan hangen en beoordelen of we met de juiste dingen bezig zijn. En of we deze dingen ook goed doen. Dankzij jou benaderen we het werkveld met logica, stellen we de juiste prioriteiten en kunnen we anticiperen. Je hebt oog voor de ontwikkeling van je collega’s en coacht hen hierop. Moeilijke zaken maak je simpel. En is iets al simpel? Dan laat je het zo!

Gestructureerd als je bent, biedt je je collega’s die structuur van nature. Je bent open, analytisch en creatief. Een geboren netwerker, die vanuit een positief kritische houding samenwerkt. Je maakt het onze bestuurders gemakkelijk, zonder al te dienstverlenend te zijn. Tegelijkertijd krijg je het voor elkaar om met hen te komen tot duidelijke en werkbare opdrachten.

Dit breng je mee

• een hbo-/wo-werk en denkniveau;
• minimaal drie jaar ervaring in het werkveld bij of voor een gemeente of provincie.

Ja! Ik wil deze baan
Heb je nog vragen? Bel of app Joost Veldhoven, teammanager Beleid & Advies, op 06 53 26 17 32. Of solliciteer direct via onze sollicitatiepagina! Ga dan vóór 5 maart 2023 naar Werken in het Westen en stuur ons jouw cv en een korte motivatie. Vinden we die interessant? Dan nemen we snel contact met je op voor een gesprek. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang. Een referentiecheck kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure. We vragen je sowieso om een recente verklaring omtrent het gedrag.

Waarom kiezen voor het team Beleid en advies?
Ons team is één van de twee teams van het domein Ruimte. In dit domein dragen we zorg voor het ruimtelijke kader van de gemeenten Hillegom, Lisse en Teylingen. Ons team houdt zich naast mobiliteit, bezig met energietransitie, duurzaamheid en milieu, wonen, economie, recreatie & toerisme, erfgoed, grondzaken en vastgoed. We verstaan ons vak en staan voor ons werk. Allemaal hebben we de ambitie om de omgeving waar we (voor) werken, mooier, beter en veiliger te maken. We zetten er samen de schouders onder. We zijn volop in ontwikkeling. Gezamenlijk geven we steeds meer kleur aan de invulling van onze rollen. De organisatie stimuleert ons om daarin zelfbewust en actief te opereren. Pittig en prikkelend tegelijk.

Over HLTsamen
Meer informatie over HLTsamen vind je hier: werkenbijhltsamen-overons

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Solliciteer