Werken bij onze gemeente betekent werken in een ambitieuze organisatie, waar werkplezier hoog in het vaandel staat. Er is veel ruimte voor jouw eigen inbreng, verantwoordelijkheid en groei. Werken bij ons geeft voldoening. Jouw inzet gaat iets betekenen voor jezelf, je collega’s en de samenleving.
Informatie
Als HR Business Partner weet jij verbinding te leggen tussen mensen en de organisatie. Je bent een ervaren professional. Je spreekt je uit, spiegelt en durft te interveniëren. Verder reflecteer je op je eigen gedrag om steeds te leren en te verbeteren. Jij krijgt energie van het behalen van resultaten, van het ontwikkelen van de organisatie en van medewerkers. Herken jij jezelf? Dan komen wij graag met je in contact!
Waar kom je te werken?
Dordrecht is een stad vol ambities, met een roemrijk verleden én grootse plannen voor de toekomst. De maatschappelijke opgaven staan centraal. Samen met de partners in de stad werkt men aan het realiseren daarvan. De organisatie biedt veel ruimte voor professionaliteit, ideeën en eigen visie. Er heerst een informele, sociale sfeer. Dordrecht gelooft in de stad; in de inwoners, ondernemers en andere partners. We zijn één van de koplopers in het land als het gaat om waterveiligheid en duurzaamheid. Ook op andere gebieden laten wij van ons horen.
Je wordt onderdeel van Cluster HR en Finance van de Servicegemeente Dordrecht. De Servicegemeente Dordrecht (SGD) levert aan zeven Drechtstedengemeenten en een drietal Gemeenschappelijke Regelingen kwalitatief hoogwaardige en efficiënte diensten op het gebied van financiën, informatisering, automatisering, documentaire informatievoorziening, communicatie, inkoop, facilitaire zaken, juridische zaken en HRM.
Als HR Businesspartner ga je aan de slag voor de gemeente Dordrecht als een belangrijke en onmisbare schakel in de brede HR vraagstukken. De gemeente Dordrecht is volop in ontwikkeling. Zo zijn een aantal onderdelen van de Gemeenschappelijke Regeling Drechtsteden per 1 januari 2022 bij gemeente Dordrecht ondergebracht. Dit betekent een andere manier van samenwerken en een andere, nieuwe rol voor Dordrecht als servicegemeente. Daarnaast spelen thema’s als opgavegericht werken, leren en ontwikkelen, heldere richting en focus voor teams, professionalisering van opdrachtgever- en opdrachtnemerschap. Deel uitmaken van ons team betekent een flexibele instelling, initiatief durven nemen en altijd gaan voor de meest duurzame oplossing
Het kernteam in Dordrecht bestaat uit 4 HR Business Partners, 2 HR adviseur en één Senior medewerker rechtspositie. Deel uitmaken van het kernteam betekent een flexibele instelling, initiatief durven nemen en altijd gaan voor de meest duurzame oplossing. Je werkt nauw samen met de andere enthousiaste HR/organisatie adviseurs van de gemeente Dordrecht. Wat hen bindt is een passie voor mens en ontwikkeling. Zij trekken met elkaar op en staan samen aan de lat voor diverse opgaven.
Ontwikkelen doe je bij ons in hoog tempo. We willen graag dat jij het beste uit jezelf en anderen haalt. Samen zetten we ieders talent zo goed mogelijk in. We hebben onze organisatie zo ingericht dat we flexibel en veerkrachtig kunnen reageren op veranderingen in de samenleving en in de politiek. We werken integraal, resultaatgericht en snel.
Wat ga je doen?
Sparringpartner / strategische advisering
Als HR Business Partner ben je sparringpartner en adviseur voor het management op strategisch/tactisch niveau ten aanzien van organisatie brede vraagstukken op het gebied van mens en organisatie. Je weet wat er speelt buiten (maatschappelijke en HRM ontwikkelingen) en binnen de organisatie. Je vertaalt deze ontwikkelingen naar wat er nodig is om de organisatie te versterken. Meer specifiek; je hebt kennis en ervaring met leiderschaps- en talentontwikkeling en met organisatie-inrichtingsvraagstukken.
Advisering lijn
Vanuit je vakinhoudelijke expertise adviseer en faciliteer je verder het (cluster)management bij het uitvoeren van de verschillende HR taken, waaronder werving en selectie (in samenwerking met recruitment), ziekteverzuim & vitaliteit, talent- en leiderschapsontwikkeling, gesprekscyclus, strategische personeelsplanning, mobiliteit, functiewaardering (in samenwerking met de expert) en complexe personele kwesties (verzuim/functioneren). Je beschikt over de juiste managementinformatie en voert hierover het gesprek met het management.
Beleid / tooling en projecten
Vanuit wat er speelt buiten en binnen de organisatie (het grotere geheel) weet je een doorvertaling te maken naar wat dit betekent voor het HR beleid/tooling. Je draagt actief bij aan het versterken van de werkgeverspositie van de gemeente Dordrecht in arbeidsvoorwaarden- en HR-beleid en de vertaling daarvan naar instrumenten, regelingen en processen. In voorkomende gevallen participeer je in projecten binnen dan wel buiten HR, soms in de rol van projectleider.
Wat neem je mee?
Je bent een deskundige en stevige gesprekspartner op alle niveaus. Je beweegt mee op directie én managementniveau en durft tegengas te geven als dat nodig is. Je bent communicatief sterk en beschikt over coachende vaardigheden en overtuigingskracht. Vanzelfsprekend ben je klant- en resultaatgericht en in staat om tegengestelde belangen te overbruggen. Je bent je continu bewust van jouw rol en taak en van jouw eigen handelen. Zelfreflectie is voor jou gewoon zodat je bewust keuzes kunt maken om jouw talenten alsook ontwikkelpunten verder te ontwikkelen. Je bent gedreven en bevlogen om zoveel als mogelijk bij te dragen aan het succes van de (klant)organisatie.
Daarbij beschik je over:
