Beleidsmedewerker Sociaal Domein - Volksgezondheid en Sport

Functie omschrijving

Beleidsmedewerker Sociaal Domein – Volksgezondheid en Sport (32 uur)

Solliciteer voor 13 juni 2023

 Wil jij graag een bijdrage leveren aan het versterken van de gezondheid en vitaliteit van Hattemers? Heb jij ideeën hoe we Hattemers meer kunnen laten bewegen en over hoe we Hattemers nog beter kunnen ondersteunen bij hun gezonde leefstijl? En hoe je hier samen met partners in Hattem aan kunt werken? Dan is deze functie geschikt voor jou!

Wat je gaat doen

De functie van beleidsmedewerker Sociaal Domein met als aandachtgebieden Volksgezondheid en Sport is een afwisselende functie met een breed takkenpakket. Je krijgt veel vrijheid om je functie vorm te geven. Je weet wat er speelt binnen je eigen beleidsterreinen, maar ook bij je partners in de stad. We verwachten dat jij anticipeert op toekomstige ontwikkelingen. En dat je samen met je collega’s en de stad, zoals bijvoorbeeld de sportverenigingen en welzijnsstichting hier vorm aan geeft. Je vindt het spanningsveld tussen de verschillende beleidsterreinen en lokale en regionale belangen interessant. Daar red jij je wel mee. Je takenpakket ziet er ongeveer zo uit:

• Je ontwikkelt beleid en voert dit uit. Je geeft invulling aan het beleid op het gebied van (Volks-) gezondheid en Sport;
• Je geeft invulling aan het gezond- en actiefleefstijlakkoord (GALA) en het sportakkoord. Je voert dit ook uit;
• Je vertegenwoordigt de gemeente Hattem in verschillende regionale overleggen (GGD en Sport). Je staat voor het belang van Hattem, maar verliest het regionale belang hierbij niet uit het oog. Je bent budgethouder en verantwoordelijk voor de financiële en inhoudelijke verantwoording;
• Je adviseert de wethouder en het college van B&W over relevante ontwikkelingen en besluiten;
• Je legt de verbinding met je collega’s binnen het sociaal domein, zoals Wmo, Onderwijs en Jeugd;
• Je bent het aanspreekpunt voor accommodatie vraagstukken (Kulturhus en sportverenigingen);
• Je bent ook het aanspreekpunt voor de buurtsportcoaches.

Een dag uit het leven van een beleidsmedewerker Sport en Volksgezondheid

Je begint je dag met een bespreking met je collega die zich bezighoudt met de Wmo. Jullie bespreken samen hoe jullie een plan kunnen maken voor het stimuleren van een gezonde leefstijl om zo in aanmerking te komen voor een bijdrage vanuit het Rijk.

Daarna ga je meteen door naar het regionale overleg van de GGD. Samen met de collega’s uit de regio bespreken jullie welke prioriteiten van de GGD jullie voor het komende jaar gaan uitvoeren.

Teruggekomen in Hattem ga je aan de slag met het schrijven van het Hitteplan voor de gemeente. Tot slot heb je aan het einde van de middag een overleg in De Marke met de buurtsportcoaches over de manier waarop zij invulling willen geven aan de activiteiten om Jongeren op Gezond Gewicht te brengen (JOGG).

Tussendoor beantwoordt je vragen die binnenkomen in je mailbox en/of je zet hiervoor de nodige acties uit. Ondanks dat je werk eigenlijk nooit af is, ga je ’s avonds voldaan weer naar huis.

Wie je bent

• Je hebt HBO/WO werk- en denkniveau;
• Je hebt aantoonbaar kennis van en uitgebreide ervaring met werken voor een gemeente of een gemeentelijke samenwerkingsverband/dienst;
• Je hebt aantoonbaar kennis van en relevante ervaring met Volksgezondheid en Sport en Onderwijs;
• Je kunt werken in een politiek-bestuurlijke omgeving;
• Je bent in staat goed om te gaan met de diversiteit die deze functie biedt. Je weet complexe materie terug te brengen tot de kern en kunt dit goed verwoorden;
• Je hebt een hands-on mentaliteit: een zelfstandige en proactieve werkhouding. Daarnaast ben je in staat prioriteiten te stellen;
• Je kunt mensen enthousiasmeren en meenemen in je visie. Netwerken voor jou is niet vreemd;

Herken jij je niet volledig in bovenstaand profiel? Maar ben je enthousiast en denk je ons te kunnen overtuigen van je kwaliteiten? Voel je vrij om te reageren.

Wat wij je bieden

• Een uitdagende baan in een enthousiast team met leuke collega’s. Je krijgt de ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling. We bieden diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden aan.
• Afhankelijk van je kennis en ervaring verdien je tussen de € 3396,- en € 5009,- bruto per maand (schaal 10, CAO Gemeente). Dit is bij een fulltime dienstverband.
• Een contract voor 32 uur per week. Het gaat in eerste instantie om een jaarcontract. Zijn wij tevreden met jou en jij met ons? Dan bieden we je graag een vast contract aan.
• Een uitgebreid pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden. Denk bijvoorbeeld aan betaald ouderschapsverlof, uitruil woon-werkverkeer, thuiswerkvergoeding, een goed pensioen bij ABP en je kunt gebruikmaken van een elektrische deelauto.
• Je salaris wordt aangevuld met een Individueel Keuze Budget (IKB). Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen omstandigheden en wensen. Anders gezegd: je bepaalt zelf waarvoor je het geld gebruikt. De hoogte van het IKB is 17,05% van je salaris. Met het budget kun je bijvoorbeeld extra verlofuren kopen, extra geld krijgen door het uit te laten betalen of een opleiding volgen.
• Wij hebben gekozen voor hybride werken. Als het past bij je werk, kun je flexibel de tijd, locatie en de manier waarop je werkt kiezen. Je krijgt van ons een laptop en/of een I-phone in bruikleen.

Hattem, Hanzestad op de Veluwe

De gemeente Hattem is een aantrekkelijke gemeente om in te leven, te wonen en te werken. Hattem is één van de Hanzesteden op de Veluwe, met haar eigen charme en identiteit. Hattem is omringd door prachtige natuurgebieden: de uitgestrekte uiterwaarden langs de IJssel en de bosrijke Noord-Veluwe. In de binnenstad bevinden zich veel authentieke winkeltjes en heerlijke terrassen. De stad is daarnaast  drie musea rijk. Toeristen weten ons dagelijks te vinden. Samen maken wij de stad nog mooier. Wij betrekken onze inwoners actief bij onze plannen en geven ruimte aan hen om zelf initiatieven te nemen.

Wie zijn wij?

De gemeente Hattem is een compacte organisatie, volop in ontwikkeling. De organisatie is verdeeld in 4 ketens, met daarin samensturende teams. De verschillende teams werken samen aan diverse opgaves en thema’s. Hierdoor ligt de verantwoordelijkheid laag binnen de organisatie en zijn de lijnen kort. De directie bestaat uit een organisatieontwikkelaar en de gemeentesecretaris. In een team werk je samen met talentvolle collega’s, ieder met een eigen achtergrond en ambitie. Diversiteit en inclusiviteit vinden we heel belangrijk. Bij ons is er ruimte voor iedereen.

We vinden het belangrijk dat onze medewerkers goed in hun vel zitten en het naar hun zin hebben. Je wordt gestimuleerd je kwaliteiten en talenten te ontwikkelen zoals jij voor ogen hebt. Zo bouw je niet alleen mee aan onze mooie stad, maar ook aan je eigen toekomst. Daarnaast vinden we een goede balans tussen je werk en je privéleven belangrijk. De organisatie kent een informele organisatiecultuur. Samenwerken, verbeteren, duidelijkheid en vertrouwen zijn onze kernwaarden.

Werken bij de gemeente Hattem - YouTube

Team Ontwikkeling Sociaal

Je gaat aan de slag binnen het Team Ontwikkeling Sociaal. Het team houdt zich niet alleen bezig met Volksgezondheid en Sport, maar ook met andere onderwerpen. Denk aan Wmo, Werk en Inkomen, Jeugd en Onderwijs. Kortom het hele sociale domein. Dit team vertaalt landelijke ontwikkelingen naar de concrete Hattemse situatie en adviseert de wethouders hierover. Het team neemt initiatief, werkt samen, ondersteunt en/of stimuleert (lokale) partners in de opgaves in het Sociaal Domein.

Team Ontwikkeling maakt deel uit van Keten Sociaal.

Heb je vragen?

Uiteraard kunnen we niet alle informatie kwijt in deze vacature en heb je mogelijk nog vragen.

Neem dan gerust contact op met Michel Mellink (038) 443 16 16 of MichelMellink@hattem.nl. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met team HR, (038) 443 16 16 of hr@hattem.nl.

Direct solliciteren

Solliciteren kan via het online formulier. Stuur ons je motivatie en een recent cv. Doe dit vóór 13 juni a.s. Verwachten wij een match? Dan ontvang je van ons een bericht met een uitnodiging voor een gesprek op dinsdag 20 juni a.s.

Werving en selectie procedure

• Deze vacature staat gelijktijdig intern (Talentenregio) en extern open. Bij gelijke geschiktheid gaan sollicitanten uit de Talentenregio voor.
• Voor interne kandidaten geldt dat detacheren binnen de Talentenregio tot de mogelijkheden behoort.
• Integriteit vinden we belangrijk. Kom je bij ons werken? Dan vragen we je om een verklaring omtrent gedrag.
• Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Solliciteer