Directeur Risico- en Crisisbeheersing

Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond via Colourful People

Functie omschrijving

Directeur Risico- en Crisisbeheersing

Samen werken aan veiligheid. 24 uur per dag, 7 dagen per week en 365 dagen per jaar. We zijn er altijd! De Directie van de Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond (VRR) zoekt een nieuw Directielid: een verbindende en ondernemende directeur Risico- en Crisisbeheersing met een heldere visie op de toekomst, die de complexe vraagstukken van risico- en crisisbeheersing naar een hoger plan tilt.

Jouw rol als directeur:
Samen met het directieteam en de leden van het bestuur zet je een heldere strategische koers uit. Je voelt je als een vis in het water in een bestuurlijke en ambtelijke structuur. De collega's van Risico- en Crisisbeheersing (R&C) zijn verantwoordelijk voor het verbinden van de vele partijen die een rol spelen bij het verhogen van de fysieke veiligheid. Zij zorgen voor versterking van zowel het beleid als het beheer op het gebied van industriële veiligheid, veilige leefomgeving, risico- en crisisbeheersing, GHOR, rampenbestrijding en mono- en multidisciplinaire afstemming, multidisciplinair grootschalig opleiden, trainen, oefenen en optreden.

Als autoriteit en inspirator krijg je te maken met uitdagende vraagstukken op vele terreinen. Ons beleids-ontwikkelplan 2023-2027 (www.beleidsplanvrr.nl) is onder andere gericht op de versterking van landelijke risico- en crisisbeheersing. Onze omgeving is dusdanig in beweging dat complexe onderwerpen zoals energietransitie en klimaatverandering vragen om de risico- en crisisbeheersing de komende periode naar een nog hoger niveau te tillen om bij te dragen aan een gezonde en veilige leefomgeving. Daarnaast vragen diverse organisatieontwikkelingen (GHOR 2.0, toekomstbestendige risicobeheersing en doorontwikkeling crisisbeheersing) om een gezonde dosis verandervermogen.

Persoonsprofiel:
De nieuwe directeur Risico- en Crisisbeheersing is energiek en doortastend. Hij of zij schakelt flexibel op strategische vraagstukken en ontwikkelt daarbij een visie met duidelijke kaders.

Je werkt graag samen aan multidisciplinaire projecten en beweegt je gemakkelijk tussen de belangrijke stakeholders. Met uitstekende communicatieve vaardigheden ben je in staat om complexe gesprekken op strategisch niveau te voeren en op operationeel niveau te motiveren én zelfstandigheid te stimuleren. Dit doe je vanuit inclusieve mindset, omdat je bewust bijdraagt aan een inclusieve organisatiecultuur waarin diversiteit gewoon is.

Je behoudt overzicht en gezag om te adviseren en besluiten te nemen zowel in de warme als de koude situatie. Ook lastige boodschappen kun je persoonlijk overbrengen: je bent toegankelijk, hebt een sterk inlevingsvermogen en beschikt over bestuurlijke sensitiviteit en overtuigingskracht om in te spelen op de impact en gevoelens. Kortom, je bent een netwerker en bruggenbouwer die alle partijen die een rol spelen in het veiligheidsdomein kunt binden aan het uiteindelijke doel: een veilige regio waarbij het beste uit onze mensen en middelen wordt gehaald en het belang van het geheel prevaleert.

Wij:
De VRR is een overheidsorganisatie die namens de 13 gemeenten van de regio taken uitvoert op het gebied van rampenbestrijding, crisisbeheersing, risicobeheersing, brandweerzorg, ambulancezorg en GHOR. Door krachten te bundelen en expertise samen te brengen positioneert de VRR zich als specialist op het gebied van complexe veiligheidsvraagstukken in een uitdagende omgeving.

Wij vragen:


Wij bieden:
Gezien de huidige samenstelling van onze Directie gaat bij geschiktheid de voorkeur uit naar een kandidaat die de diversiteit in het directieteam versterkt.

Interesse?
Veiligheidsregio Rotterdam Rijnmond laat zich in deze procedure begeleiden door executive searchbureau Colourful People. Je kunt solliciteren door je cv en motivatie (beide in pdf) uiterlijk 10 april te uploaden via het sollicitatieformulier op de website van Colourful People. Voor vragen over deze functie kun je contact opnemen met mr. René F. Burgler, senior partner bij Colourful People, via r.burgler@colourfulpeople.nl of via 06 28 57 54 36. In week 15 worden kandidaten uitgenodigd voor een uitgebreid pre-selectiegesprek bij Colourful People in week 16.

Meer Informatie over Risico- en Crisisbeheersing via vr-rr.nl/over/rc of Beleidsplan VRR 2023-2027 via www.beleidsplanvrr.nl.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.


Solliciteer